El proyecto

Green at You prepara a las personas para los nuevos empleos verdes y digitales mediante la cualificación y recualificación en 4 subsectores clave con un enfoque de economía circular:

Energías renovables

Construcción sostenible y rehabilitación de edificios

Agricultura y producción alimentaria

Silvicultura

Antecedentes

Dado el crecimiento y el gran potencial de generación de empleo del sector verde, Green at You pretende que estas oportunidades laborales sean más inclusivas e igualitarias, facilitando el acceso al sector a personas en situación de vulnerabilidad y reduciendo así su riesgo de exclusión.

El proyecto realizará un análisis exhaustivo de las competencias técnicas necesarias para acceder a estos puestos de trabajo con la ayuda de empresas y expertos.

También se ajustará a los marcos de competencias de la UE EntreComp, GreenComp y DigComp, con el apoyo de consultas a nivel de la UE para identificar las competencias transversales clave para estos empleos.

Objetivos

1. Construir alianzas en Europa para conectar los nuevos empleos generados por la transición ecológica con las personas en situación de vulnerabilidad, aprovechando los empleos verdes para reducir la exclusión social y luchar contra la brecha de género en determinados subsectores verdes masculinizados.

2. Adaptar y realizar mejoras innovadoras en la FP ofrecida por los proveedores de servicios educativos y de empleo públicos y privados para responder mejor a la demanda de perfiles profesionales por parte del mercado laboral.

3. Identificar e integrar en la oferta formativa para empleos verdes las competencias digitales adecuadas para incidir positivamente en el sector verde optimizando sus procesos.

4. Mejorar y aumentar la empleabilidad de las personas desfavorecidas en el sector ecológico.

Actividades

Green at You se basa en una metodología de innovación social para adaptar y realizar mejoras innovadoras en la EFP ofrecida por los proveedores de servicios educativos y de empleo públicos y privados: partiendo de un análisis en profundidad del reto, las necesidades y las oportunidades del sector para el empleo y el emprendimiento, y después ideando y pilotando una serie de módulos de formación certificados con microcredenciales para colectivos en riesgo de exclusión social.

Análisis en profundidad

Formación en microcredenciales

Social
Inclusión

Resultados

El proyecto se basa en los resultados ya generados por la Plataforma de Empleo Verde en España, aportando contenidos más específicos para ampliar su oferta formativa en subsectores concretos y facilitando la transferencia de los elementos de éxito de esta iniciativa a otros países europeos.

El consorcio desarrollará 58 módulos de formación respaldados por microcredenciales. Estos módulos están diseñados para mejorar la empleabilidad y las capacidades empresariales de 480 personas en riesgo de exclusión en toda Europa. La formación se estructurará como itinerarios híbridos, que permitirán a los participantes adquirir competencias clave mediante clases presenciales, a la vez que se les proporciona acceso a materiales de aprendizaje adicionales en línea

Además, el proyecto llevará a cabo una serie de acciones para sensibilizar e implicar a una sólida red de alianzas entre actores clave, empresarios, expertos y responsables políticos.

Sus contribuciones al análisis de las necesidades y oportunidades y su participación activa durante la ejecución del proyecto serán fundamentales para diseñar soluciones de formación sostenibles y ampliables.

Empleos verdes

4 Subsectores clave con un enfoque de economía circular

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Energías renovables

Construcción sostenible y rehabilitación de edificios

Agricultura y producción alimentaria

Silvicultura

Beneficiarios

Green at You pretende aumentar la empleabilidad de los colectivos con más dificultades para acceder al mercado laboral proporcionándoles las competencias verdes, digitales y empresariales clave que el mercado laboral necesita, mediante microcredenciales, para aprovechar las oportunidades que generan los sectores verdes emergentes.

Entre esos grupos, el proyecto se centra en

NiNis: En 2021, representaban el 13,1% entre los jóvenes de 15-29 años en Europa. Según Eurostat, este porcentaje era mayor para las mujeres jóvenes (14,5%) que para los hombres jóvenes (11,8%).

Las mujeres: La tasa de empleo de la UE para los hombres en edad de trabajar fue del 77,2% en 2020, superando a la de las mujeres (66,2%) en 11,0 puntos porcentuales, según Eurostat. Además, existe una brecha de género verde que no ha mejorado desde 2015. A nivel mundial, en 2021 sólo habrá 62 mujeres por cada 100 hombres considerados talentos verdes.

Personas de origen inmigrante: La tasa de empleo en la UE entre las personas de origen inmigrante era del 75% en el 2º trimestre de 2021. Sin embargo, algo más de dos tercios de las personas nacidas en el extranjero (67%) estaban empleadas en ese momento.

Personas en situación vulnerable: Los parados de larga duración, los adultos con menor nivel educativo, los mayores de 45 años, las víctimas de la violencia o las personas en riesgo de pobreza suelen tener menos oportunidades de participar plenamente en la formación y el empleo.