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Il progetto

Green at You prepara le persone per i nuovi lavori verdi e digitali attraverso la qualificazione e la riqualificazione in 4 settori chiave con un approccio all’economia circolare:

Energie rinnovabili

Edilizia sostenibile e riabilitazione degli edifici

Agricoltura e produzione alimentare

Silvicoltura

Sfondo

Data la crescita e il grande potenziale di creazione di posti di lavoro nel settore verde, Green at You mira a rendere queste opportunità di lavoro più inclusive ed egualitarie, facilitando l’accesso al settore alle persone in situazioni di vulnerabilità e riducendo così il loro rischio di esclusione.

Il progetto prevede un’analisi esaustiva delle competenze tecniche necessarie per accedere a questi lavori con l’aiuto di aziende ed esperti.

Inoltre, il progetto si baserà sui quadri di competenza dell’UE EntreComp, GreenComp e DigComp, supportati da consultazioni a livello europeo per identificare le competenze trasversali chiave per questi lavori.

Obiettivi

1. Costruire alleanze in Europa per collegare i nuovi posti di lavoro generati dalla transizione ecologica con le persone in situazioni di vulnerabilità, sfruttando i lavori verdi per ridurre l’esclusione sociale e combattere il divario di genere in alcuni sottosettori verdi mascolinizzati.

2. Adattare e migliorare in modo innovativo l’istruzione e la formazione professionale offerta dagli istituti scolastici e dai servizi per l’impiego pubblici e privati per rispondere meglio alla domanda di profili professionali da parte del mercato del lavoro.

3. Individuare e integrare nell’offerta formativa per i green jobs le competenze digitali adeguate per avere un impatto positivo nel settore green ottimizzando i processi.

4. Migliorare e aumentare l’occupabilità delle persone svantaggiate nel settore verde.

Attività

Green at You si basa su una metodologia di innovazione sociale per adattare e apportare miglioramenti innovativi all’istruzione e alla formazione professionale offerte dai fornitori di servizi per l’impiego pubblici e privati: partendo da un’analisi approfondita della sfida, delle esigenze e delle opportunità del settore per l’occupazione e l’imprenditorialità, si arriva a ideare e sperimentare una serie di moduli formativi certificati micro-credenziali per gruppi a rischio di esclusione sociale.

Analisi approfondita di

Formazione con micro-credenziali

Sociale
Inclusione

Risultati

Il progetto si basa sui risultati già generati dalla Green Jobs Platform in Spagna, fornendo contenuti più specifici per ampliare l’offerta formativa in determinati sottosettori e facilitando il trasferimento degli elementi di successo di questa iniziativa ad altri Paesi europei.

Il consorzio svilupperà 58 moduli di formazione supportati da micro-credenziali. Questi moduli sono pensati per migliorare le competenze di occupabilità e imprenditorialità di 480 persone a rischio di esclusione in tutta Europa. La formazione sarà strutturata come un percorso ibrido, che consentirà ai partecipanti di acquisire le competenze chiave attraverso lezioni di persona, fornendo al contempo l’accesso a materiali didattici aggiuntivi online.

Inoltre, il progetto realizzerà una serie di azioni di sensibilizzazione e coinvolgerà una solida rete di alleanze tra attori chiave, datori di lavoro, esperti e responsabili politici.

Il loro contributo all’analisi dei bisogni e delle opportunità e il loro coinvolgimento attivo durante l’attuazione del progetto saranno fondamentali per progettare soluzioni formative sostenibili e scalabili.

Lavori verdi

4 Sottosettori chiave con un approccio all’economia circolare

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Energie rinnovabili

Edilizia sostenibile e riabilitazione degli edifici

Agricoltura e produzione alimentare

Silvicoltura

Beneficiari

Green at You mira ad aumentare l’occupabilità dei gruppi con maggiori difficoltà di accesso al mercato del lavoro, fornendo loro le competenze chiave verdi, digitali e imprenditoriali di cui il mercato del lavoro ha bisogno, attraverso microcredenziali, per sfruttare le opportunità generate dai settori verdi emergenti.

Tra questi gruppi, il progetto si concentra su:

NEET: Nel 2021, rappresentavano il 13,1% dei giovani tra i 15 e i 29 anni in Europa. Secondo Eurostat, questa percentuale era più alta per le giovani donne (14,5%) che per i giovani uomini (11,8%).

Donne: Il tasso di occupazione dell’UE per gli uomini in età lavorativa è stato del 77,2% nel 2020, superando quello delle donne (66,2%) di 11,0 punti percentuali secondo Eurostat. Inoltre, esiste un divario di genere verde che non è migliorato dal 2015. A livello globale, nel 2021 ci saranno solo 62 donne ogni 100 uomini considerati talenti verdi.

Persone con background migratorio: Il tasso di occupazione nell’UE tra i nati nell’UE con un background autoctono era del 75% nel secondo trimestre del 2021. Tuttavia, poco più di due terzi delle persone nate all’estero (67%) erano occupate in quel periodo.

Persone in situazioni di vulnerabilità: I disoccupati di lunga durata, gli adulti con un basso livello di istruzione, gli over 45, le vittime di violenza o le persone a rischio di povertà hanno spesso minori opportunità di partecipare pienamente alla formazione e all’occupazione.